— Я IT-рекрутер и стараюсь подходить к делу с умом и интересом. У меня есть опыт подбора специалистов на junior и middle позиции, уверенно пользуюсь разными инструментами сорсинга, понимаю, как устроен рынок, и постоянно учусь новому. — Для меня важно не просто закрыть вакансию, а понять, кто именно нужен команде, и найти того, кто действительно подойдёт — не только по резюме, но и по духу. Мне близок индивидуальный подход: стараюсь учитывать не только опыт кандидата, но и его мотивацию, стиль общения, ценности. В работе спокойно справляюсь с многозадачностью, умею брать ответственность и не жду чётких инструкций — если надо, сам найду способ. — Постоянно развиваюсь в профессии и хочу углубляться в IT-рекрутинг как эксперт, в том числе на международном уровне.