● Поиск и подбор IT-специалистов для стартапов и аутсорс компаний (Flutter-разработчики, QA, DevOps, PM и другое). ● Подготовка профиля вакансий. ● Подготовка текстов вакансий для публикации на job boards, в Telegram-чатах, профессиональных сообществах. ● Поиск в LinkedIn, GitHub, Habr. ● Скрининг резюме. ● HR-интервью: проверка soft skills, мотивации, ожиданий по условиям работы. ● Организация технических собеседований с командой заказчика.

● Полный цикл подбора персонала (поиск, интервью, адаптация, exit-интервью). ● Разработка и внедрение адаптационных программ для новых сотрудников. ● Организация стажировки в компании и курирование стажёров. ● Организация и курирование посещения бассейна сотрудниками (установление контактов с бассейнами в разных городах, заключение договоров на оплату абонементов, отслеживание оплаты абонементов, получение и выдача абонементов сотрудникам); работа с корпоративным абонементом allsports.by. ● Ведение базы данных сотрудников. ● Организация обучения сотрудников (выявление потребности в обучении и подбор обучающих программ). ● Установление и поддержание контактов с учебными заведениями (вузами/ сузами): заключение договоров на распределение, курирование практикантов. ● Проведение личных 1:1 встреч с сотрудниками и поддержание благоприятного климата в коллективе. ● Организация корпоративных мероприятий, формирование и поддержание корпоративной культуры. ● Формирование HR-бренда и HR-стратегии компании. ● Участие в городских ярмарках вакансий. Наиболее крупные достижения: ● Одновременно в работе 11 вакансий на сложные и узкие позиции (авиакассиры, менеджеры по туризму, менеджер по продажам/ контрактингу, маркетолог, экономист-тарификатор, визовый специалист - 5 закрытых). ● Разработка реферальной программы "Приведи друга в компанию". ● Разработка корпоративных стандартов обслуживания клиентов.

● Составление описаний вакансий и размещение их на профильных площадках (PM, IT-специалист, бизнес-аналитик, системный администратор). ● Привлечение соискателей на открытые позиции, использование различных источников информирования; активный поиск (в том числе в LinkedIn). ● Работа с чат-ботами и ведение деловой переписки. ● Разработка сайта под HR - направление. ● Проведение маркетинговых исследований конкурентов. ● Разработка сервиса для оценки кандидатов (hrscanner). ● Проведение собеседований с кандидатами и отбор самых талантливых.

● Делопроизводство, в том числе кадровое: - Подготовка и визирование приказов по основной деятельности, приказов о приёме, увольнении и так далее, уведомлений о продлении контрактов, изменении существенных условий труда. - Представление к пенсии, отслеживание отпусков, оформление документов при приеме на работу - ведение трудовых книжек, личных дел и личных карточек, учёт военнообязанных. - Ежемесячные отчёты движения по кадрам, ознакомление с ЛНПА). ● Сбор заявок у региональных менеджеров на поиск специалистов, формирование профиля вакансии, проведение первичного собеседования по телефону, онбординг. ● Работа с порталом rabota.by со стороны работодателя. ● Коммуникация с сотрудниками через e-mail, Viber и ТГ.