● Начинала работу в компании с должности менеджер по персоналу в региональной службе, за 3 года выросла до руководителя (команда из 18 сотрудников). ● С 2020 года работала в центральном предприятии на должностях региональный менеджер по персоналу и менеджер по кадровому бюджетированию (HR-аналитик). ● В моем опыте были задачи по формированию, анализу и оптимизации бюджетов на персонал (ФОТ, компенсации, рекрутинг и другие), разработки и внедрения управленческой отчетности (ежедневная, еженедельная, ежемесячная, проектная), визуализации данных, моделирования систем мотивации. ● Реализовала проект, позволивший синхронизировать работу двух баз данных в части формирования в них единой организационной структуры, что было необходимо для автоматизации процесса расчета и начисления бонусов в отделах продаж.