Ассистент HR-менеджера Junior — старт карьеры удалённо

Команда специализируется на массовом и точечном найме для крупного ритейла. Мы выстраиваем прозрачные процессы, применяем People-Analytics и постоянно экспериментируем с инструментами. Ты будешь работать в окружении наставников, которые инвестируют время в обучение, — и видеть результат своих действий в реальных цифрах закрытых позиций.  

Обязанности  

- Организуешь и координируешь интервью — телефонные, видео, очные.  

- Согласовываешь графики кандидатов и линейных менеджеров, предупреждая накладки.  

- Самостоятельно проводишь первичные телефонные скрининги, фиксируешь результаты.  

- Вносишь и обновляешь данные в HRMS/HCM (1С:ЗУП, Workday, SAP SuccessFactors).  

- Формируешь отчёты о воронке найма, готовишь еженедельные дэшборды.  

- Отвечаешь кандидатам по статусу, повышая их лояльность.  

- Отслеживаешь выполнение SLA по закрытию вакансий, предлагаешь улучшения процессов.  

- Сопровождаешь адаптацию новичков в первые две недели.  

Требования  

- 0–1 год опыта в HR или релевантная стажировка.  

- Чёткая артикуляция, культурная письменная речь без орфографических ошибок.  

- Excel/Google Sheets на уровне сводных таблиц; приветствуется знание BI-сервисов.  

- Базовые навыки работы в HRMS (1С:ЗУП, SAP SuccessFactors, Workday).  

- Организованность, умение расставлять приоритеты и держать дедлайны.  

- Самостоятельность в удалённом формате, устойчивый интернет.  

Навыки для развития  

- Структурирование данных (SQL-запросы к HR-базам).  

- Методики оценки компетенций (STAR, BEI).  

- Копирайтинг вакансий с соблюдением SEO-требований.  

- Основы HR-маркетинга и EVP-брендинга.  

- Автоматизация работы через RPA-боты и no-code-сервисы.