Ассистент отдела кадров Junior

Обязанности  

- Актуализировать и систематизировать инструкции, положения, шаблоны по кадрам.  

- Вносить данные о штатных изменениях в 1С:ЗУП и внутренняя базу документов.  

- Готовить простые отчёты по HR-метрикам: текучесть, скорость закрытия вакансий, вовлечённость.  

- Сканировать рынок труда через VK, Telegram-каналы, профессиональные сообщества, расширяя воронку кандидатов.  

- Поддерживать HR-бренд: публиковать новости, отвечать на комментарии, модерировать отзывы.  

- Собирать обратную связь сотрудников, оформлять предложения по улучшению процессов.  

- Контролировать сроки подписания приказов, контрактов, допсоглашений.  

Требования  

- Готовность учиться и применять отечественные нормы ТК РФ и ГОСТ-Р по документообороту.  

- Уверенный пользователь MS Office (особенно Excel: сводные таблицы, простые макросы).  

- Опыт работы с социальными сетями или личные проекты по продвижению — приветствуются.  

- Грамотный русский язык, умение лаконично излагать мысли письменно и устно.  

- Скрупулёзность в работе с документами, внимание к деталям, ответственность за дедлайны.  

- Умение обрабатывать базовые показатели в Power BI/Google Data Studio будет плюсом.  

- Высшее или неоконченное высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии.  

Почему это интересно  

- Увидите весь цикл HR-процессов в государственном секторе — хороший фундамент для будущего HR-генералиста.  

- Сможете работать гибридно либо полностью удалённо, управляя временем самостоятельно.  

- Наставник-практик поможет освоить кадровое делопроизводство, HR-аналитику и современные инструменты сорсинга.  

- Участие в реальных проектах по цифровизации кадровых процедур — опыт, который ценят крупные работодатели.