Junior C&B Specialist — компенсации и льготы HR

Крупный диверсифицированный строительный холдинг, который внедряет современные HR-процессы на всех уровнях и поддерживает культуру непрерывного обучения. Команда распределена по регионам, коммуникация строится через цифровые инструменты и прозрачные метрики. Здесь вы сможете глубоко погрузиться в практику компенсаций, освоить современные HR-аналитические подходы и перейти на следующий профессиональный уровень.

Обязанности  

- Подготовка и обновление матриц грейдов, таблиц окладов, нефинансовых льгот.  

- Сбор, верификация и визуализация данных для оценки и аттестации сотрудников.  

- Мониторинг отраслевых обзоров заработных плат, формирование аналитических сводок.  

- Настройка и администрирование шаблонов аттестаций в Trello, Asana, Notion.  

- Участие в разработке программ обучения: согласование контента, контроль дедлайнов.  

- Формирование разовых отчётов для бизнес-юнитов и финансовой службы.  

- Поддержка HR-BP в запуске Pulse-опросов, 360°-оценок, Talent Review.  

- Совместная работа с распределённой командой аналитиков для корректировки KPI.  

Требования  

- Высшее или неоконченное высшее образование в области экономики, менеджмента, HR-менеджмента.  

- Знание Excel/Google Sheets (формулы, сводные таблицы, визуализация данных).  

- Опыт работы в таск-менеджерах (Trello, Asana, Notion) от 3-6 месяцев.  

- Базовое понимание грейдинговых систем, принципов C&B и корпоративных бенчмарков.  

- Навыки презентации данных: графики, дашборды, краткие выводы.  

- Внимательность к деталям, системное мышление, умение работать с дедлайнами.  

- Грамотный русский язык, деловая переписка без ошибок.  

- Английский язык на уровне чтения профессиональной литературы будет плюсом.  

Перспективы роста  

- Наставничество от Middle/ Senior C&B специалистов.  

- Доступ к внутренним курсам по аналитике, Power BI, HR Tech.  

- Возможность участвовать в кросс-функциональных проектах (L&D, HR-аналитика, Employer Branding), расширяя экспертизу.  

- Получение практического опыта работы с отраслевыми salary-обзорами и международными методологиями Mercer, Willis Towers Watson.