Junior HR-администратор: старт карьеры в HR
Junior HR-администратор — отличная точка входа для тех, кто ищет работу начинающим HR и хочет быстро освоить документооборот, обновление карьерного сайта и поддержку внутренних коммуникаций. Вы будете работать с большим объёмом данных, вебинарными платформами и корпоративными соцсетями, совершенствуя HR-бэк-офис и повышая вовлечённость сотрудников.
Обязанности
- Поддерживать и актуализировать информацию на карьерном сайте компании.
- Публиковать посты в корпоративных соцсетях и отслеживать отклик аудитории.
- Вести внутренний контент-календарь HR-коммуникаций.
- Готовить и размещать описания вакансий, сортировать резюме в базе кандидатов.
- Организовывать онлайн-мероприятия на вебинарных платформах: подбор тем, приглашение спикеров, сопровождение участников.
- Соблюдать сроки HR-документооборота: трудовые договоры, приложения, приказы.
- Формировать сводные отчёты по HR-метрикам и вовлечённости персонала.
- Обновлять процедуры и регламенты бэк-офиса при запуске новых HR-процессов.
Требования
- Законченное или неоконченное высшее образование в области управления персоналом, психологии, лингвистики или экономике.
- Способность быстро обрабатывать большой объём информации и вычленять главное.
- Уверенное владение Google Workspace или MS Office, умение вести таблицы с формулами.
- Опыт работы с корпоративными соцсетями (VK, Telegram, Rutube) или ведением блога — плюс.
- Грамотная письменная и устная речь, внимательность к деталям.
- Базовое понимание HR-документов: приказы, трудовые соглашения, штатное расписание.
- Навык работы на вебинарных платформах (Webinar.ru, Mind, MS Teams).
- Самоорганизация при удалённой работе: соблюдение дедлайнов и прозрачная коммуникация.
Наш подход к развитию
Мы инвестируем в развитие начинающих специалистов: менторство опытного HR-генералиста, чек-листы для внедрения новых процессов, двор возможностей для экспериментов — от аналитики HR-метрик до креативных внутренних мероприятий. Вы расширите компетенции в подборе персонала, управлении контентом, автоматизации бизнес-процессов HR и научитесь выступать в роли консультанта для сотрудников.
Почему стоит присоединиться
Вы окажетесь в ядре HR-экосистемы, где каждая идея получает шанс стать новым проектом. Удалённый формат помогает сохранять баланс, а гибкое расписание открывает пространство для доп. обучения. Погрузившись в динамичную среду, вы создадите фундамент для дальнейшего роста до HR-дженералиста или специалиста по внутренним коммуникациям.