Junior HR Business Partner

Лесопромышленная компания в поиске специалиста на позицию Junior HR BP, который присоединится к команде по развитию корпоративной культуры и эффективности сотрудников.

Обязанности:

• Поддержка HR BP в реализации HR-стратегии и инициатив в рамках выделенного направления или подразделения.
• Участие в адаптации новых сотрудников, проведение вводных мероприятий и контроль процесса онбординга.
• Помощь в решении текущих вопросов сотрудников, консультирование по корпоративным политикам и процедурам.
• Сбор и анализ данных по HR-метрикам (текучесть, удовлетворенность сотрудников, эффективность обучения и др.).
• Участие в организации и проведении мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и вовлеченности сотрудников.
• Поддержка в проведении оценочных процедур (performance review, 1:1 встречи).
• Взаимодействие с руководителями подразделений для выявления потребностей в обучении и развитии сотрудников.
• Поддержка в административных HR-процессах (документооборот, кадровый учет, отчетность).

Требования:

• Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии или смежных областях).
• Опыт работы в HR от 6 месяцев (включая стажировки) будет преимуществом.
• Базовые знания в области трудового законодательства и HR-процессов.
• Навыки работы с данными и аналитическое мышление.
• Умение работать в команде и выстраивать доверительные отношения с сотрудниками.
• Хорошие коммуникативные навыки, внимательность к деталям и ориентация на результат.
• Готовность учиться и развиваться в области HR.
• Знание ПК (MS Office, 1С или другие HR-системы будет плюсом).

Ключевые компетенции:

• Ответственность и инициативность.
• Умение работать в условиях многозадачности.
• Эмпатия и навыки работы с людьми.
• Стремление к профессиональному развитию.

Формат работы:

• Гибкий график
• Возможность работать удаленно