Junior HR Researcher / Sourcer

Мы — развивающаяся digital-команда с продуктами в нескольких сегментах онлайн-рынка. Фокус на клиентском опыте, быстрой итерации и данных. При подборе сотрудников используем скрининг, асессмент и People Analytics. Работа строится в гибридном формате (офис + удалёнка), важен результат, а не часы за столом.

Обязанности  

- Искать и привлекать кандидатов через профессиональные соцсети, Telegram-каналы, внутреннюю базу.  

- Проводить первичный скрининг резюме и интервью по компетенциям.  

- Формировать профиль вакансии совместно с рекрутером.  

- Вести ATS-карточки, обновлять статусы кандидатов, поддерживать чистоту данных.  

- Подготавливать еженедельную аналитическую отчётность о воронке найма.  

- Участвовать в организации онлайн-митапов, тимбилдингов, HR-ивентов.  

- Следить за трендами рынка труда, предлагать идеи по расширению каналов поиска.  

Требования  

- Желание развиваться в HR и рекрутменте — покажите это в сопроводительном письме.  

- Базовые навыки поиска информации и аналитики данных.  

- Грамотный русский язык, умение писать лаконично.  

- Владение Excel или Google Sheets (формулы, сводные таблицы).  

- Знакомство с КЭДО и ATS приветствуется.  

- Готовность к самостоятельной работе в удалённой среде.  

- Организованность, гибкость мышления, эмпатия.  

Что мы ценим  

- Инициативу: предлагаете инструменты — внедряем вместе.  

- Обучаемость: быстро впитываете знания, тестируете гипотезы.  

- Командность: умеете слушать, делиться инсайтами, помогать коллегам.  

Перспективы  

- Наставничество со стороны ведущего рекрутера.  

- Переход на позицию Junior Recruiter за 6–9 месяцев при достижении KPI.  

- Доступ к внутренним курсам и внешним конференциям.