Junior HR Specialist

Мы предлагаем вам стать частью команды профессионалов в компании, которая является одним из лидеров в сфере аутсорсинговых услуг. Здесь вы получите возможность не просто выполнять задачи, а напрямую влиять на ключевые HR-процессы и видеть реальные плоды своей работы. Вас ждет поддержка опытного наставника и коллег, всегда готовых делиться своей экспертизой и знаниями. Мы предоставим доступ к современным инструментам и корпоративным базам знаний для вашего непрерывного профессионального роста.

Обязанности

- Полное сопровождение новых сотрудников в течение всего периода их адаптации — от принятия оффера до завершения испытательного срока.

- Организация и проведение welcome-тренингов, которые знакомят новичков с ценностями, продуктами и структурой компании.

- Систематический сбор и глубокий анализ обратной связи на ключевых этапах онбординга (например, после первой недели, первого месяца...).

- Проведение exit-интервью с увольняющимися коллегами для выявления системных проблем и определения зон роста компании.

- Администрирование данных в специализированных HR-платформах (HRM-системах) и ведение внутренних баз по новым сотрудникам.

- Участие в разработке, обновлении и улучшении программ адаптации, а также сопутствующих материалов — памяток, гайдов и чек-листов.

- Помощь в ведении кадрового документооборота, связанного с приемом и интеграцией персонала.

Требования

- Высшее или неоконченное высшее образование (направления: управление персоналом, психология, социология или смежные будут преимуществом).

- Развитые презентационные и коммуникативные навыки... вы не просто не боитесь выступать перед аудиторией, а получаете от этого удовольствие.

- Высокий уровень эмпатии, тактичность и искреннее умение выстраивать доверительные, долгосрочные отношения с людьми.

- Безупречная грамотность (устная и письменная речь), внимание к деталям.

- Проактивность, системное мышление и неподдельное желание развиваться в сфере выстраивания HR-процессов.

- Уверенное владение современными офисными программами, в частности пакетом MS Office или его аналогами (Google Workspace).

- Опыт работы со специализированными HR-системами (например, Talantix, FriendWork, Potok) или готовность быстро их освоить станет вашим весомым плюсом.