Junior Recruiter — старт в HR, удалённая работа

Вакансия Junior Recruiter открывает быстрый путь в мир HR для тех, кто хочет расти в подборе персонала. Вы будете работать удалённо, применяя современные инструменты рекрутинга, поддерживать процесс найма и обеспечивать позитивный опыт кандидатов. Младший рекрутер получит доступ к живым кейсам рынка банков и финтеха, освоит ATS, научится планировать интервью через Outlook и Google Calendar, ‒ и всё это под руководством опытного наставника.

О компании  

Мы — динамичная команда профессионалов, строящих цифровые HR-процессы для крупного финансового холдинга. Миссия подразделения — находить таланты, ускорять адаптацию сотрудников и развивать культуру данных. Мы ценим результат, гибкость мышления и прозрачную коммуникацию.

Обязанности  

- Публикация и актуализация объявлений о вакансиях на внутренних платформах.  

- Скрининг откликов, проведение первичных интервью по телефону или видеосвязи.  

- Организация календаря интервью, согласование времени с руководителями.  

- Поддержка онбординга: формирование пакета документов, контроль готовности рабочих мест.  

- Ведение базы кандидатов в ATS, своевременное обновление статусов.  

- Сбор и анализ HR-метрик (time-to-hire, funnel conversion) для регулярных отчётов.  

- Участие в HR-проектах по повышению вовлечённости и улучшению candidate experience.  

Требования  

- Высшее или неоконченное высшее образование (гуманитарное, управленческое либо техническое).  

- Грамотная устная и письменная речь на русском языке.  

- Навык деловой переписки, умение быстро выстраивать контакт с кандидатами.  

- Базовое понимание этапов рекрутинга и принципов онбординга.  

- Уверенное владение Outlook, Google Calendar, Excel либо Google Sheets.  

- Способность работать с большими объёмами информации, системность, гибкое мышление.  

- Будет плюсом: опыт стажировки в HR, знание методов сорсинга в соцсетях, английский B1+.  

Возможности роста  

— Быстрая вертикальная траектория до уровня Recruiter за 12-18 месяцев.  

— Доступ к внутренним обучающим программам по e-sourcing, HR-аналитике, оценке компетенций.  

— Участие в кросс-функциональных проектах, где вы сможете прокачать навыки маркетинга вакансий и employer branding.  

— Наставничество опытного HR-BP, регулярная обратная связь и индивидуальный план развития… Сегодня вы делаете первый шаг, завтра управляете собственным пулом вакансий!