Младший специалист по подбору персонала

В поисках первой серьёзной ступени в HR? Эта роль для вас. Младший специалист по подбору персонала будет вовлечён во все этапы найма и адаптации — от первичного поиска до оформления приказов. Уже в первые месяцы вы освоите современные инструменты найма, научитесь вести кадровое делопроизводство и почувствуете, как ваши действия напрямую влияют на рост бизнеса.

Обязанности

- Публикация и актуализация вакансий на профильных ресурсах, в соцсетях и мессенджерах.  

- Первичный скрининг резюме, телефонные/видео интервью с кандидатами.  

- Оформление приёмов, переводов, увольнений по ТК РФ (под контролем ведущего специалиста).  

- Подготовка пакета документов для онбординга и учёт персонала в HR-системе.  

- Ведение базы кандидатов, регулярная отчётность о статусах поиска.  

- Координация встреч нанимающих менеджеров и кандидатов, напоминания и фоллоу-апы.  

- Поддержка программы адаптации новых сотрудников, отслеживание итогов испытательного срока.  

Требования

- Понимание основ кадрового делопроизводства и трудового права РФ.  

- Владение русским языком на уровне грамотной деловой переписки.  

- Уверенный пользователь Excel/Google Sheets, знание HR-CRM или ATS приветствуется.  

- Коммуникабельность, ответственность, уважение к конфиденциальности.  

- Готовность работать в гибридном или полностью удалённом режиме.  

Будет плюсом

- Завершённые курсы по рекрутингу или HR-аналитике.  

- Опыт волонтёрства, стажировки или проектной работы в подборе персонала.  

- Навыки создания HR-контента для Telegram или VK.  

Перспективы развития

- Прозрачный план роста до специалиста по подбору персонала за 12-18 месяцев.  

- Доступ к внутренним обучающим платформам и карьерному наставничеству.  

- Участие в профильных HR-конференциях за счёт компании.