Рекрутер-стажер Junior HR

Мы – динамичный HR-аутсорсер, закрывающий вакансии для тех, кто растет быстрее рынка. У команды гибкий майндсет, упор на цифры и автоматизацию процессов. Вы получаете шанс увидеть живой “конвейер” рекрутинга и сразу влиять на результат без бюрократии, длинных согласований и офисных стен.

Обязанности

- Публиковать вакансии на площадках и в соцсетях, отслеживать отклики.  

- Скрининг резюме, первичные телефонные интервью, оценка soft-hard навыков.  

- Ведение базы кандидатов в ATS: актуальность, теги, статусы.  

- Координация графика собеседований, напоминания менеджерам и кандидатам.  

- Подготовка weekly-отчётов по воронке, рекомендаций по улучшению.  

- Мониторинг рынка compensation & benefits, сбор конкурентных данных.  

- Подготовка оффер-пакетов, сопровождение выхода новичков.  

- Участие в HR-брендинге: контент для Telegram и VK, опросы, кейс-стади.  

Требования

- Интерес к HR и людям, желание расти в рекрутинге.  

- Уверенный MS Excel / Google Sheets: фильтры, формулы, сводные таблицы.  

- Грамотная устная и письменная русская речь.  

- Умение работать одновременно с несколькими задачами и дедлайнами.  

- Стрессоустойчивость: держите темп, не теряя качества.  

- Самодисциплина при удалённом формате – контроль своего времени.  

- Доступ к стабильному интернету и гарнитуре для созвонов.  

- Базовые знания HR-терминологии: вакансии, оффер, ATS, sourcing.  

Будет плюсом

- Опыт волонтерства / студенческих проектов с подбором людей.  

- Навыки массового подбора или телефонных продаж.  

- Знание английского уровня A2+ для чтения резюме.  

- Курсы по HR-аналитике или карьерному консультированию.  

- Умение работать в Trello, Notion, Airtable.  

Инструменты

- ATS собственного производства (обучаем).  

- Google Workspace: Docs, Sheets, Meet.  

- Telegram-боты для автоматизации откликов.  

- Power BI для визуализации воронки.  

- LinkedIn, hh резюме-база, профильные чаты.  

Перспективы

- Через 3 месяца — самостоятельный подбор junior-позиции end-to-end.  

- Через 6 месяцев — комплексный middle-рекрутинг и коммуникация с заказчиком.  

- Через год — роль HR-generalist или тим-лида проекта.  

- Регулярные внутренние митапы, обмен best practices.  

- Система грейдов и прозрачные KPI — знаете, за что получаете рост.  

Что мы ценим

- Любопытство к данным и аналитики.  

- Эмпатию к кандидатам и заказчикам.  

- Смелость предлагать идеи — даже рискованные.  

- Ответственность за результат, а не за “процесс ради процесса”.  

- Гибкость мышления и быструю адаптацию к переменам.