Старт в HR: Junior HR специалист

Мы - технологичный средний бизнес, который активно растет на рынке цифровых продуктов.

Обязанности

- Публиковать вакансии на профильных площадках и обновлять тексты под SEO-запросы.  

- Проводить первичный скрининг резюме, определять релевантность опыту и культуре компании.  

- Планировать и проводить короткие звонки-интервью, фиксировать результаты в ATS.  

- Обновлять воронку подбора, формировать отчёты по ключевым метрикам рекрутинга.  

- Поддерживать базы кандидатов, вести точную документацию и аналитические заметки.  

- Исследовать новые каналы привлечения молодых специалистов, в том числе Telegram и карьерные чаты.  

Требования

- Уверенное владение русским языком и деловым стилем переписки.  

- Базовые знания жизненного цикла рекрутинга, понимание рынка труда РФ.  

- Навык быстрого чтения резюме, умение отличать hard- и soft-скиллы.  

- Готовность ежедневно общаться с кандидатами и hiring-менеджерами.  

- Самоорганизация при дистанционной работе, дисциплина в соблюдении дедлайнов.  

- Желателен опыт стажировки или волонтерства в HR-проектах.  

Перспективы роста

- Погрузитесь в full-cycle рекрутинг: изучите сорсинг, офферинг и адаптацию.  

- Пройдете менторинг у опытного HR-генералиста, соберете личное портфолио кейсов.  

- Через 12 месяцев сможете претендовать на позицию HR Specialist или Researcher.