Стажер HR / Junior HR аналитик — мониторинг рынка труда

Стажер HR — один из самых востребованных стартов в карьере управления персоналом. Ищете первые задачи, обучение на практике и возможность работать удалённо? Эта позиция Junior HR аналитика объединяет мониторинг зарплат, подготовку опросов и участие в разработке локальных актов — всё, что ценится работодателями HoReCa.  

О компании  

Мы развиваем сервис в индустрии гостеприимства, управляем распределённой сетью объектов. HR-функция сосредоточена на аналитике данных о персонале и постоянном улучшении внутренних процессов.  

Обязанности  

- Ежедневно отслеживать рынок труда: вакансии конкурентов, медианные зарплаты, динамику спроса.  

- Собирать и структурировать данные в Google Sheets для еженедельных отчётов.  

- Создавать опросы в Google Forms, Surveymonkey, Anketolog для внутренних и внешних исследований.  

- Подготавливать презентации по трендам HR-аналитики для команды менеджмента.  

- Поддерживать актуальность локальных нормативных актов (положения о персонале, регламенты).  

- Верифицировать данные из открытых источников и профильных СМИ, формировать рекомендации.  

- Участвовать в автоматизации процессов подбора и адаптации сотрудников.  

Требования  

- Студент или выпускник направлений «Управление персоналом», «Экономика», «Социология».  

- Знание Excel / Google Sheets: формулы, сводные таблицы.  

- Базовое понимание HR-метрик (turnover, cost per hire, eNPS).  

- Уверенная работа с конструкторами опросов.  

- Проактивность, внимательность к деталям, соблюдение дедлайнов.  

- Грамотный русский язык, умение формулировать выводы кратко.  

Навыки, которые пригодятся  

- Основы SQL или BI-инструментов (Data Studio, Power BI).  

- Навыки публичных выступлений, сторителлинг.  

- Английский не ниже Pre-Intermediate для чтения профильных источников.  

Перспективы развития  

– Практический опыт анализа HR-данных в прямом эфире рынка HoReCa.  

– Наставничество опытных HR-аналитиков.  

– Допуск к внутренним обучающим модулям по People Analytics и автоматизации.  

– Возможность перейти на позицию Junior HR Analyst после стажировки.  

Почему стоит попробовать себя здесь?  

Вы увидите, как цифры превращаются в решения: корректировку окладных вилок, новые схемы мотивации, улучшения вовлечённости персонала. Работа с распределённой командой тренирует гибкость — часть задач решается удалённо, часть на площадках. Вы будете общаться и с операционными лидерами, и с топ-менеджментом, вдумчиво интерпретируя показатели.