Вакансия Junior HR Generalist — удалёнка для новичка

Наша команда развивает продукты для российского FMCG-рынка. Мы ценим системность, прозрачность и быструю проверку идей — именно поэтому HR-процессы автоматизированы и задают ритм остальным бизнес-функциям. Компактный штат позволяет видеть результаты работы мгновенно, а культура непрерывного улучшения поощряет эксперименты и инициативу.

Обязанности

- Вести базовое кадровое делопроизводство: оформление приёма, переводов, увольнений, отслеживание отпусков, ведение личных дел сотрудников.  

- Поддерживать канбан-доски подбора и адаптации, обновлять статусы, контролировать сроки задач.  

- Консультировать сотрудников по первичным вопросам ТК РФ, внутренних политик и процедур.  

- Собирать и анализировать HR-метрики (time-to-hire, текучесть, NPS) для ежемесячных отчётов.  

- Участвовать в разрешении конфликтных ситуаций, готовить предложения по улучшению командного климата.  

- Поддерживать актуальность базы должностных инструкций и лёгкость поиска документов.  

Требования

- 0-1 год опыта в HR-администрировании или смежных функциях.  

- Знание основ Трудового кодекса РФ и кадрового документооборота.  

- Практика работы с Jira, Trello или аналогичными инструментами визуального управления задачами.  

- Навыки письменной и устной деловой коммуникации, грамотная речь.  

- Базовое понимание методик подбора и адаптации персонала.  

- Способность сохранять внимание к деталям, работать с конфиденциальной информацией.  

- Самоорганизация в удалённой среде, навык кратких отчётов о прогрессе.  

Перспективы

- Доступ к регулярным внутренним обучающим сессиям по HR-аналитике, рекрутингу и трудовому праву.  

- Обратная связь от опытных HR-специалистов, менторство в первые месяцы.  

- Возможность роста в направлении HR Business Partner, аналитики People Data или внутреннего рекрутинга.