Вакансия Младший специалист по персоналу — старт карьеры HR
Мы — диверсифицированный производственный холдинг с 20-летней историей. Наша команда HR распределена по всей России: от Калининграда до Владивостока. Ценим данные, скорость и клиентоориентированность. Вы получите прямое общение с топ-менеджерами, доступ к методологиям бережливого рекрутинга и шанс влиять на рост предприятий, создающих высокотехнологичную продукцию для внутреннего и экспортного рынков.
Обязанности
- Публиковать вакансии на профильных площадках и в соцсетях, адаптируя тексты под ЦА.
- Проводить первичные телефонные интервью, быстро выявляя мотивацию и ключевые компетенции.
- Вносить данные в ATS, поддерживать статус кандидата на каждом этапе.
- Координировать график интервью Hiring-менеджеров и кандидатов.
- Подготавливать еженедельные отчёты по воронке подбора для руководства.
- Мониторить рынок зарплат и активность конкурентов — при необходимости обновлять офферы.
Требования
- Высшее или неоконченное высшее образование (кафедры управления персоналом, психологии, социологии приветствуются).
- Усидчивость, системное мышление, внимательность к деталям.
- Уверенный русский язык, грамотная устная речь — вы умеете расположить собеседника с первых секунд.
- Опыт работы в любом клиентском сервисе либо на позиции ассистента будет плюсом.
- Базовое знание одной из ATS (E-Staff, Potok, Хантфлоу, Workable, Taleo) или готовность обучиться за две недели.
- Продвинутый пользователь Excel/Google Sheets (фильтры, сводные таблицы).
Навыки и инструменты
- Телефонное интервьюирование по структуре STAR.
- Boolean-поиск в интернете, составление x-ray запросов.
- Работа с Trello, Notion или аналогами для контроля задач.
- Анализ метрик HR: time-to-fill, cost-per-hire, conversion rate.
Перспективы развития
- Через 6–9 месяцев при выполнении KPI вы переходите на позиции «HR Generalist» или «Рекрутер», берёте полный цикл найма, участвуете в развитии EVP, а при желании — погружаетесь в HR-аналитику или бренд работодателя.